fbpx
Back

Wat is een EVC Traject? – Een Duidelijke Uitleg voor Professionals

EVC staat voor erkenning verworven competenties, een term die betrekking heeft op het in kaart brengen van de kennis, vaardigheden en ervaringen die een individu heeft verworven door werk, vrijwilligerswerk, opleidingen of andere praktijkervaringen.

Het doel van een evc traject is om de opgedane competenties van een persoon formeel te erkennen en te waarderen, ongeacht hoe ze zijn verworven.

Door het traject worden deelnemers in staat gesteld om vrijstellingen aan te vragen voor een opleiding of om hun carrière te bevorderen.

Een EVC-traject bestaat uit verschillende onderdelen, waaronder een intake, het opbouwen van een portfolio, een praktijkassessment en een rapportage.

Tijdens dit proces, dat ongeveer vier maanden in beslag neemt en 40 tot 60 uur beslaat, verzamelt een persoon bewijzen en materialen uit zijn of haar loopbaan.

Deze informatie wordt gebruikt om de verworven competenties te onderbouwen en aan te tonen.

Na afronding van het EVC-traject ontvangen deelnemers een landelijk erkend Ervaringscertificaat dat hun erkende competenties weergeeft.

Op basis hiervan kunnen ze vervolgens vrijstellingen aanvragen bij een opleidingsinstelling naar keuze.

EVC-trajecten zijn waardevol voor professionals in diverse sectoren die hun praktijkervaringen willen laten erkennen en valideren, en zich verder willen ontwikkelen binnen hun vakgebied.

De stappen en kwalifactie voor een evc traject

Een EVC-traject kent verschillende stappen.

Allereerst wordt er gestart met een intakegesprek, waarin de kandidaat zijn of haar werkervaring, opleiding en andere relevante ervaringen bespreekt.

Vervolgens wordt er samen met de kandidaat een portfolio samengesteld, waarin bewijsstukken van de opgedane kennis en ervaring worden verzameld.

Dit kan bijvoorbeeld bestaan uit certificaten, getuigschriften, of beschrijvingen van werkzaamheden en projecten.

Daarna vindt een assessment plaats, waarin een assessor de competenties van de kandidaat beoordeelt op basis van de opgestelde portfolio.

Hierbij wordt gekeken naar de mate waarin de kandidaat voldoet aan de gestelde eisen van een bepaalde functie, opleiding of kwalificatiedossier.

Afhankelijk van de uitkomst van het assessment kan de kandidaat vervolgens een erkenning ontvangen in de vorm van een ervaringscertificaat, dat de opgedane competenties officieel aantoont.

Het EVC-traject kan voor verschillende doeleinden ingezet worden, zoals:

  • Het verkrijgen van een diploma of certificaat op basis van reeds verworven competenties;
  • Het versneld doorlopen van een opleiding;
  • Het aantonen van competenties bij sollicitaties of in het kader van loopbaanontwikkeling.

Een voorbeeld van branches waar evc trajecten veel worden toegepast, zijn mobiliteit (personen- en zware bedrijfsauto’s en mobiele werktuigen) en zorg & welzijn (MBO en HBO, waaronder ook jeugdprofessionals).

Het proces van EVC Traject

Voorbereiding

Het EVC-traject (Erkenning van Verworven Competenties) start met een goede voorbereiding. In deze fase inventariseert men welke kennis, vaardigheden en ervaringen iemand heeft opgedaan.

Dit gebeurt aan de hand van documenten, zoals diploma’s, certificaten en werkportfolio’s.

Hierbij wordt nauwkeurig bekeken welke vaardigheden en kennis al aanwezig zijn en waar er mogelijk nog aanvullende opleidingen nodig zijn.

Assessment

De volgende stap in het EVC-traject is het assesment.

Tijdens deze fase neemt een assessor een gestructureerde, diepgaande beoordeling van alle verzamelde informatie af.

Enkele aspecten van het assessment zijn:

  • Praktijkopdrachten: De kandidaat voert praktijkopdrachten uit om zijn/haar vaardigheden en kennis te demonstreren.
  • Reflectieverslagen: De kandidaat schrijft reflectieverslagen die zijn/haar persoonlijke en professionele groei laten zien.
  • Interviews: De assessor voert gesprekken met de kandidaat om inzicht te krijgen in zijn/haar ervaring, kennis en vaardigheden.

Bij het assessment wordt de kandidaat vergeleken met opleidingseisen (een standaard) die relevant zijn voor het gekozen vakgebied.

Het uiteindelijke doel van het assessment is om een nauwkeurig en volledig beeld te krijgen van alle competenties die de kandidaat bezit.

Certificering

Na afronding van de assessmentfase volgt de certificering.

De assessor stelt een ervaringscertificaat op, dat officieel bewijs levert van de kennis en ervaring die de kandidaat in de praktijk heeft opgedaan.

Dit ervaringscertificaat vormt de basis voor verdere ontwikkeling, zoals het volgen van een aanvullende opleiding of het verkrijgen van een officieel diploma.

Voordelen van EVC Traject

EVC, oftewel Erkenning van Verworven Competenties, is een traject waarbij de kennis, inzichten en ervaringen van een individu worden beoordeeld en erkend. Deze procedure biedt een aantal belangrijke voordelen voor zowel werknemers als werkgevers.

Voor werknemers:

  • Inzicht in eigen competenties: Door middel van een EVC-traject krijgt een werknemer een duidelijk beeld van zijn of haar vaardigheden en competenties. Dit kan helpen bij het maken van carrièrekeuzes en het zoeken naar passende vacatures.
  • Erkenning van ervaring: Met een EVC-traject wordt de opgedane ervaring officieel erkend. Dit kan leiden tot meer kansen op de arbeidsmarkt en de mogelijkheid om op hogere functies te solliciteren.
  • Versterking van het CV: EVC kan waardevolle aanvulling vormen op het CV, waardoor de kansen op het vinden van een passende baan groter worden.

Voor werkgevers:

  • Inzicht in de competenties van werknemers: Door EVC-trajecten aan te bieden, krijgen werkgevers een beter inzicht in de kennis en vaardigheden van hun personeel. Dit kan helpen bij het maken van weloverwogen beslissingen over bijvoorbeeld loopbaanontwikkeling en functiewijzigingen.
  • Gemotiveerde werknemers: Wanneer werknemers de kans krijgen om hun competenties en ervaring te laten erkennen, kunnen ze zich meer gewaardeerd voelen. Dit kan leiden tot een hogere motivatie en betere prestaties op de werkvloer.
  • Efficiëntere werving en selectie: Met een goed beeld van de competenties van de werknemers kunnen vacatures en interne functiewijzigingen beter passend worden ingevuld.

Toepassing en relevantie van EVC Traject

Een EVC-traject, oftewel Erkenning van Verworven Competenties, is een gestructureerd proces gericht op het identificeren, beoordelen en erkennen van de kennis, vaardigheden en competenties die iemand gedurende zijn of haar leven heeft opgedaan. Dit kan zowel in formele als informele leeromgevingen zijn gebeurd.

De toepassing van een EVC-traject kan waardevol zijn voor zowel werknemers als werkgevers.

  1. Voor werknemers kan een EVC-traject helpen om:
  2. Inzicht te krijgen in de eigen competenties, kennis en vaardigheden.
  3. Een bewijs te leveren van opgedane ervaringen en kwalificaties.
  4. Eventuele lacunes in kennis en vaardigheden te identificeren.
  5. Een snellere route te vinden voor het behalen van een diploma of certificaat.

Voor werkgevers kan een EVC-traject bijdragen aan:

  1. Een beter inzicht in de competenties van hun medewerkers.
  2. Het verbeteren van personeelsontwikkeling en talentmanagement.
  3. Het verkorten van interne opleidingstrajecten.
  4. Het bevorderen van de inzetbaarheid van medewerkers.

Een EVC-traject bestaat uit verschillende stappen, zoals een intake, portfolio-opbouw, een praktijkassessment en een rapportage.

De procedure duurt meestal zo’n 4 maanden en neemt tussen de 40 en 60 uur in beslag.

In Nederland wordt het EVC-traject ondersteund door het Nationaal Kenniscentrum EVC, een initiatief van de Projectdirectie Leren en Werken van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen en het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Werkwijze EVC Direct

Intake & advies

Middels een persoonlijk adviesgesprek kijken we welk EVC-traject meerwaarde voor jou heeft. Hier wordt er door een EVC-begeleider uitleg gegeven met betrekking tot de gehele procedure. Vervolgens kijken we samen wat jouw doelen zijn om een juist EVC-traject te kunnen adviseren. Het EVC-traject wordt standaard uitgevoerd in de Nederlandse taal. Wil je een traject volgen in een andere taal? Informeer bij ons naar de mogelijkheden.

Portfolio opbouwen

Tijdens het opbouwen van je portfolio word je begeleid door een portfoliobegeleider, een expert in jouw vakgebied. Deze persoon is jouw contactpersoon gedurende het hele traject en zal met jou afspraken maken over hoe vaak jullie contact hebben en waar de begeleiding over zal gaan. Je portfoliobegeleider beantwoordt jouw vragen, kijkt met je mee en geeft feedback tijdens het vullen van je portfolio. Gemiddeld genomen heb je tussen de 6-8 weken nodig om je portfolio compleet te maken. Het maximaal aantal weken is 12 weken.

Assessment

Indien je alle opdrachten hebt gemaakt en eventuele feedback hebt aangepast, is het tijd voor het assessment. De assessor zal, indien nodig, middels een interview jouw portfolio bespreken. Hiernaast zou de assessor ook een afspraak met je kunnen maken voor een werkplekbezoek, maar dit is niet altijd het geval. Tijdens het interview of het eventuele werkplekbezoek is er de mogelijkheid dat een controlerende partij aangekondigd en onaangekondigd kan deelnemen.

Ervaringscertificaat, evaluatie & eindgesprek

In deze fase wordt het officieel erkende Ervaringscertificaat opgeleverd door de assessor. Het certificaat ontvang je binnen 4 weken na je assesment en wordt opgenomen in het register voor Ervaringscertificaten. De totale doorlooptijd van het EVC-traject is dus maximaal 16 weken. Tot slot wordt er een evaluatie en eindgesprek gehouden.

De verzilvering van je Ervaringscertificaat
Scholing en diplomering maakt geen onderdeel uit van het EVC-traject. Het EVC-traject stopt zodra je het Ervaringscertificaat hebt ontvangen. Momenteel heeft EVC Direct nog geen samenwerkingen met onderwijsinstellingen om een verzilveringsprocedure in gang te kunnen zetten na het afronden van het EVC-traject.

Aanmelden

EVC en jouw toekomst 

Of je nu al een professional bent die zijn carrièremogelijkheden wilt uitbreiden of een werkgever bent die de vaardigheden van zijn werknemers wilt laten erkennen, EVC Direct biedt de oplossing. Wij stellen individuen in staat om hun verworven competenties officieel te laten erkennen en bieden organisaties de mogelijkheid om hun personeelsbestand verder te ontwikkelen.  

Neem vandaag nog de volgende stap in jouw professionele carrière
en ontdek wat EVC Direct voor jou kan betekenen.  

We gebruiken cookies om inhoud en advertenties te personaliseren, om functies voor sociale media te bieden en om ons verkeer te analyseren. We delen ook informatie over uw gebruik van onze site met onze sociale media-, advertentie- en analysepartners. View more
Cookies settings
Accept
Privacy & Cookie policy
Privacy & Cookies policy
Cookie name Active
Privacyverklaring In overeenstemming met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) biedt deze privacyverklaring u informatie over hoe wij, als EVC-aanbieder, persoonsgegevens verzamelen, gebruiken, opslaan en beschermen. Het waarborgen van de privacy en veiligheid van uw persoonsgegevens is voor ons van groot belang. We raden u daarom aan deze verklaring zorgvuldig door te lezen.
  1. Verantwoordelijke voor gegevensverwerkingWij, EVC Direct B.V., gevestigd op Getfertplein 142, 7512HH Enschede, zijn verantwoordelijk voor de verwerking van uw persoonsgegevens zoals beschreven in deze privacyverklaring.
  2. Verzamelde persoonsgegevensWij verzamelen verschillende categorieën persoonsgegevens die noodzakelijk zijn voor het uitvoeren van onze diensten als EVC-aanbieder. Deze gegevens kunnen onder meer omvatten:
  • Naam, adres, contactgegevens (telefoonnummer, e-mailadres)
  • Geboortedatum en -plaats
  • Identificatiedocumenten (bijvoorbeeld paspoort, identiteitskaart)
  • Opleidings- en werkervaringsgegevens
  • Eventuele andere informatie die u vrijwillig verstrekt
3. Doeleinden en grondslagen voor gegevensverwerking   We verwerken uw persoonsgegevens voor de volgende doeleinden:
  • Het uitvoeren van EVC-beoordelingen en -procedures
  • Het verstrekken van informatie over onze diensten en activiteiten
  • Het opstellen en onderhouden van een deelnemersadministratie
  • Het voldoen aan wettelijke verplichtingen.
De grondslagen voor de verwerking van persoonsgegevens zijn onder meer de uitvoering van een overeenkomst met u, het voldoen aan wettelijke verplichtingen en het gerechtvaardigd belang van het aanbieden van EVC-diensten. 4. Gegevensbewaring   Wij bewaren uw persoonsgegevens niet langer dan noodzakelijk is voor de doeleinden waarvoor ze zijn verzameld, tenzij een langere bewaartermijn wettelijk vereist of toegestaan is. Na het verstrijken van de bewaartermijn zullen uw gegevens veilig worden verwijderd. 5. Delen van persoonsgegevens  Wij delen uw persoonsgegevens alleen met derden wanneer dit noodzakelijk is voor het uitvoeren van onze diensten of wanneer wij daartoe wettelijk verplicht zijn. In dergelijke gevallen zullen wij ervoor zorgen dat passende maatregelen worden genomen om de vertrouwelijkheid en veiligheid van uw gegevens te waarborgen. 6. Beveiliging van persoonsgegevens   Wij nemen passende technische en organisatorische maatregelen om uw persoonsgegevens te beveiligen tegen ongeoorloofde toegang, verlies, misbruik of wijziging. Als u de indruk heeft dat uw gegevens niet goed beveiligd zijn of er aanwijzingen zijn van misbruik, of indien u meer informatie wenst over de beveiliging van EVC Direct B.V. verzamelde persoonsgegevens, neemt dan contact op met EVC Direct B.V. via info@evcdirect.nl.
Save settings
Cookies settings
× Hoe kan ik je helpen?